解雇を勧告して労働者がそれに同意してるだけだから。外資に務める奴はそういうもんだと割り切ってるだけ。
日本企業のリーマンだとその辺割り切れてないから、解雇を告げられても拒否して人事異動でセカンドキャリア推進室みたいなところに突っ込まれて1日中封筒を折り続けたりしてるわけじゃん。
Permalink | 記事への反応(1) | 21:25
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弊社はちゃんと就業規則で退職勧奨を断ったら解雇って書いて運用してるぜ
就業規則に書くのは自由だけど、訴えられたら負けると思うよそれは。
顧問弁護士がついてるから問題ない
組関係の方でしたか
顧問弁護士もいないような零細企業にお勤めなの？家族経営かなにか？？
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