■

いま、はてブ上位にある「夫も育休をとってシフト制育児」のやつ。

https://togetter.com/li/1781022

尊いし素晴らしいし知恵に満ちてるんだけど、妻(産褥期女性)のサポートと新生児育児の円滑化だけならば、職住近接＆定時退社があれば、夫の育休なくてもあれに近い分担でまわるんだけとなー、と思った。

夫の育休を、育児をまわすことにフォーカスすると勿体ない気がする。もっと、新生児とふれあう権利とかにまで持ち上げたい。

なので、労働者の権利としては、「職住近接＆定時退社」を確保した上で、育休取得を目指したらいいんじゃないかと思った。

Permalink | 記事への反応(0) | 21:10

ツイートシェア