上司によって質と速さの優先順位が違うからな。 速さを求める上司なら、余計なことはせず、少々ミスが有るような状態でもさっさと上司に出す。 質を求める上司ならきっちりチェック...

原因：AV見過ぎちゃったから 対策：ほんとにムラムラしたときだけ見るように制限する

きれいに分かれるわけではないけど、便宜上、こんな感じで分けて俺は認識している。 (a)実施時間が長い。 (b)アイドルタイムが長い。 (c)成果に反映しない作業が多い。 まず、aは能力...