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それはおばちゃんとの付き合い方がわかってねえ。 成長意欲がないのも加味しつつ、なるべく楽しく、自然と生産的に働いてもらえるようにするのがマネージャーだろ。
だから成長させろという上司のオーダーは無視して生産性高い状態で楽しくやってるやで 成長しようと未経験分野をやったら生産性下がるやろ 後継者とか次のマネージャーに向いとる奴...
うまくやってんじゃん。やる意義を伝えて少しずつ無理のない範囲でやってもらえばいいと思うけど、それじゃ駄目なの？ 他の上手い人に割り振るのもいい手だと思う。え、うまくやっ...
オーダーを達成してないから上司からの評価は低いけどな
むずかしいね。給与変わらんのに成長しろってんなあ言われてもね。 上司だったらどうすんのかね？
精神論の話をしてたよ。 「お前は仕事を楽しいと思ったことあるだろ？やりがいがあるだろ？それを教えてやれよ」って。 アホかなあと思った。働く理由なんて人それぞれなのに、企業...
使えねえ上司だなあ。 一人ひとりと仲良くなって、個別に誰々さんの良いところはこういうところだから、こういうことに期待していて、こういうことを今回頼みたい、みたいなことを...
それなー
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