ノーコード提案すると採用される
馬鹿なんじゃないか？
霞が関の採用は従来、郵送やメールでの受け付けがほとんどで、まずはこれを変える必要がありました。ウェブページから応募できる採用システムの導入と、そのページも難しいプログラミング言語を使わない『ノーコード』というやり方で作ることを提案し、いずれも採用されました。ノーコードの何がいいかというと、モダンなんです
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