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でも、男女の賃金格差が縮んでも女は下方婚してませんよね。 昔は医師の男性も包装業の男性も9割以上結婚できていた（ソースは生涯未婚率）のに、 今は包装業の男性は4割しか結婚で...
収入が全体的に下がり、また育児や教育にかかる費用が上がっているため、 母親が妊娠出産育児を通して収入が絶たれることを前提とすると、その期間に安定した収入が必要だと考え、...
年々、男女の賃金格差が縮んでいるのに女が下方婚しない傾向が強化されているわけですね。 真逆なんですよ。
男女の賃金格差の縮みより、男女とも収入が大きく低下している方が強く影響しているのでは。
つまり男女の賃金格差が縮んでるのに女が下方婚しない傾向が強化されているのは、仕方のないことなんですか？
それが仕方のないことと諦めたくないなら、男女とも収入の上昇を目指せば、パートナー選びの指標における収入の絶対感はなくなるのでは？ 収入の上昇には個人の努力も必要でしょう...
質問に答えていただけませんか。
答えたつもりなのですが、わかりづらいところがありましたか。
答えてませんよね。 全体の収入が減ったとしたら、男女の賃金格差が縮んでも女が下方婚しない傾向が強化されても問題ないと考えるのですか？
傾向ではない女は下方婚しない 経口の場合は、『下方婚しない女が多い』 女は下方婚しないといった場合、原則的にはすべての女は、下方婚しないことを保証すると言う意味
問題ないと考えているわけではなく、 それが問題なら、収入を上昇させれば女性が上昇婚にこだわる理由がなくなって解消されたり、 そもそも結婚する男女の収入差をどうこう言う意見...
質問と言いつつ相手に１００or０かの極端な選択を迫るのは単に相手に言わせたいだけの誘導で そういう事するやつの目的は議論じゃなくてマウントだから真面目な議論を望んでるなら...
内部留保がどうのこうの、いっているうちは、給料は上げられない 俺はこれだけ売上に貢献していて、キャッシュがないのは他の部門に投資しているからだから 借金してでも、給料上げ...
内部留保だけを財源に恒久的な賃金上昇はもちらんできないでしょう。 経済成長が必要です。 ただ、今の企業はあまりにも賃金を軽視しすぎている。まずはその視点を改めるところから...
解雇規制無くさないと無理だよ。 日本の賃金の低さは雇用の安定に対する保険料みたいなもんだから。 会社にとってある人に年間1000万払うということを決めるよりも、定年までに2〜3億...
とくに？ 年収１０００万円の時の仕事でも 別に年収にして２００万程度 即金で３０万程度でも 言いねででやってやることもある。
包装業の男が4割しか結婚できない というのは因果関係が逆で、 結婚したくない男が包装業に就職しているということではないですか。 本当に結婚したいと思ったら、包装業ではなく...
違うと思うけど、仮にそうだとしても包装業の男性だけが4割しか結婚できてないのは事実ですよね。 収入・業種によって婚姻率に差ができるのは不平等で人権侵害ではないでしょうか。
ではその不平等な人権侵害を是正するためにはどうしたら良いと考えられると思いますか？
アファーマティブアクションになるんじゃないですか。
日本におけるアファーマティブアクションとしては男女共同参画基本計画が挙げられます。 これで日本はアファーマティブアクションを実施していることになりますが、ご指摘の課題は...
アファーマティブアクションの内容については追々考えるだけだと思いますけど
アファーマティブアクション、という単語をご存知だということは伝わりましたが、 不平等な人権侵害はどのように是正されると良いか、そのお考えがわかりかねます。
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