細かいルールってADHDとか弾くのにはいいのかもしれないが
能力とか将来性には関係ないよね。
でも大企業とかだと
個々人が積み重ねる利益よりも
ADHDがミスして吹っ飛ばす損益の方がデカくなるかもしれないから
やっぱりそれなりに有効なスクリーニングなのかな？
Permalink | 記事への反応(0) | 20:11
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書類の〆の印が✕に見える場合は駄目とかさすがに笑ったぞ。
細かいルールってADHDとか弾くのにはいいのかもしれないが 能力とか将来性には関係ないよね。 でも大企業とかだと 個々人が積み重ねる利益よりも ADHDがミスして吹っ飛ばす損益の方...
多分俺の人事はそんなの気にしてない
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