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本件について、当社は、この間、当該従業員と協議を行ってまいりましたが、その結果、当社代表者から当該従業員に対し「妊娠を理由とする減給」という発言はなかったこと、また、その後も当社にマタハラ(マタニティ・ハラスメント)に該当する発言がなかったことについて、当該従業員からも理解を得るに至りました。
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