2019-11-14

anond:20191114105916

返信?ありがとうございます。そう言われるとすごく心辺りがありますね。自分要求を他部署に通そうとするあまり、調整する上司がいやな顔をするという。指摘は間違ってないとは思うけど上司の負荷になっている時点で会社としては売上の貢献より損失の方が大きいという事ですかね。

記事への反応 -
  • anond:20191114005909

    能力関係なくね? コミュ障が問題なんでしょ?

    • anond:20191114011855

      コミュ障でも能力(専門性?)があれば転職できますよね。転職しても今のままだとダメなのはわかりますけど

      • anond:20191114015936

        嫌われてマイナス補正掛かってるのに成果は出せてて人格面で揉めて外されてるんでしょ? じゃあ人格の問題120%じゃん

        • anond:20191114024954

          そうですね。社内評価は悪く、社外は悪くないんですよね。社内の人間に口うるさくしていたツケですね。舐めてかかってたし。付き合ってくれてありがとうございます

          • anond:20191114075840

            程度問題じゃなくて善悪とか決断の根拠が共同体の利益と切り離されて変なところにあるんだと思うよ 場に迎合すればいいわけでもないけど

            • anond:20191114105916

              返信?ありがとうございます。そう言われるとすごく心辺りがありますね。自分の要求を他部署に通そうとするあまり、調整する上司がいやな顔をするという。指摘は間違ってないとは...

    • anond:20191114011855

      コミュ障でも能力(専門性?)があれば転職できますよね。転職してもコミュ障の今のままだとダメなのはわかりますけど

    • anond:20191114011855

      コミュ障でも能力(専門性?)があれば転職できますよね。転職してもコミュ障の今のままだとダメなのはわかりますけど

      • anond:20191114020011

        職場環境が悪いとか能力で負けてるんじゃなくて自分起因なんだったら、まず自分がどういうコミュ障なのか把握してみたら

        • anond:20191114025736

          コメントありがとうございます。雑談苦手で人に興味なくて興味持つふりも努力しないですね。あと謝れないし素直でないといわれます。自己肯定感高くて低い。能力無いのを時間で補...

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