「女の管理職３割」っていう結論が先にある改善はおかしいよなそれだとそ..

「女の管理職３割」っていう結論が先にある改善はおかしいよな

それだとそんな希望してない女性社員やそういう評価でない女性社員をとにかく管理職にする、

みたいなへんてこりんな現場対応になるに決まってる

女の働きにくい障害を一個一個解消していった結果管理職の割合が上昇する、かもしれない、ってことちゃうんか

Permalink | 記事への反応(4) | 14:41

記事への反応 -

anond:20190401152400
みんな色々な理由を書いているけど、大事な観点が抜けている。「女性自身が女性の社会進出の改革に乗り気でない。反対とまでは言わなくても、自分とは関係ないことだと思っている...
- anond:20190402143220
  それも全て「家事育児介護の負担が女性に全部圧し掛かっているから」じゃないですかーその負担だけで精一杯なのにそれ以上背負えねえよ！って意味の反対しかないし
  - anond:20190402143343
    女性の管理職を本気で３割にすることをめざすのであれば、男性の家事育児介護の負担も３割を目指さないと釣り合わない。だから失敗した。
    - anond:20190402143824
      「女の管理職３割」っていう結論が先にある改善はおかしいよなそれだとそんな希望してない女性社員やそういう評価でない女性社員をとにかく管理職にする、みたいなへんてこりんな...
      - anond:20190402144118
        数値目標を設定しちゃったら数値目標を達成するのが第一になるんだからそりゃ当たり前だわな
        anond:20190402144338
        で、名ばかり管理職大発生となると大体元々の性比もあるしなー男性ばかりで女性が少ない職種はどうするのかと長い間かけて女性が進出できるようにする必要はあるだろうけど、...
      - anond:20190402144118
        まあフェミニズム界隈では、５割じゃないとおかしい、ということになっているので、一応は加減した数字ではあるのだ。それでも設定すること自体おかしい、といえば、確かにその可...
      - anond:20190402144118
        みかんとりんごどっちか選ぶときにみかんはそのまま食えるのにりんごは苗木から育てないといけない多少育てやすくなっても女性は家でみかん食ってる方が楽で良いのです
      - anond:20190402144118
        不合理な理屈でも男を管理職にしているのだからだったら成績優秀者の女で管理者の3割を埋めていいはずだ