会社から
「3月までは業務都合上いてくれ
働いてもらわないといけないからその間に有給全消化とかはやめてくれ
かといって退職日を4月以降にすると新たに有給が発生してまうから、3月末退職かつ今ある有給は買上げという形で手を打ってくれ」
って言われた
4月に発生する有給分の20万ほどを損する話
やたら会社側の都合を押し付けられんのがもやもやするのもあるけど、これは自分が強欲なのだろうか？
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