2018-10-09

anond:20181009090103

裁量がない管理職はみなし管理職として過重労働だと訴えたら裁判で負けるけどな。

みなし管理職裁判に勝つには証拠自分自身の日付入りメモ書きでも)が必要だけど。

これは、管理職(もちろん裁量がある)だったら自分の人手が足りなかったら人を雇え、あるいは仕事を減らせということでもあるとおもう。

記事への反応 -
  • 昇進していわゆる「管理職」になると、基本給は変わらず毎月数万の手当は上乗せされるが、それだけであとは時間外・休憩・休日関係なく青天井で働かせることが可能になるの?

    • 裁量がない管理職はみなし管理職として裁判で負けるけどな。 裁判に勝つには証拠(自分自身の日付入りメモ書きでも)が必要だけど。 これは、管理職(もちろん裁量がある)だったら...

      • 「名ばかり店長」の問題だね。 私は「副○○」という名称の肩書だから当然裁量権や人事権はない。 出退勤時間や勤務内容についても他の一般社員同様明確に定められている。 それに...

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