2018-07-11

anond:20180711110629

労働基準監督署ルートって、本当によっぽどの事が無いと動かないし、そもそもそんなにリソースが無いか対応出来ないというから普通に法テラスとかで相談して、民事訴訟でどうにかなるか?相談した方がいいのでは?

ちゃんと記録は残して、言い逃れに負けないようにね。

記事への反応 -
  • 今いる会社のことなんだけど、労基行って残業代勝ち取れるか有識者に聞きたい。 ・1日あたり最低でも2時間、繁忙期は10時間以上残業 ・タイムカードは定時で自分たちで手書き ・雇...

    • 労働基準監督署のルートって、本当によっぽどの事が無いと動かないし、そもそもそんなにリソースが無いから対応出来ないというから。普通に法テラスとかで相談して、民事訴訟でど...

    • タイムカードがそれぞれで手書きってのは実は労基法ルールなんだぜw 証拠揃ってればまあイケるとは思うけど、自筆タイムカードパワーはそこそこ自己責任力が強いから気を付けろよ...

    • ・残業 ポイントとしては …週40時間越えてるか …14日以上連続勤務しているか …タイムカードが手書きなら、パソコン使用する作業なら起動してたログをとる。 残業代については契約...

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