2018-03-30

anond:20180330134040

ありがとうございます

そういえば彼の給与明細に「出勤日数」という欄はありました。

有給としてカウントされている場合は、出勤日数は+1になりますよね?

そこをちょっと考えてみます

そこで、ただの休みだとカウントされていた場合には

有給本当にナシということで…労働基準の所に匿名相談しようと思います

記事への反応 -
  • anond:20180330131255

    あり得るパターンとしては、週休二日制を採用していて、有給に相当する日数を自動的に土曜とかで埋めさせてるとかかな。 そこは法的にOKなので、もしふつうに社員として雇用ならこ...

    • anond:20180330131610

      元増田です。補足しますね。 彼の仕事は週一日の休みです。 月末になると、たまに2回休みをもらえるようです。本当に、たまになんですけど。

      • anond:20180330132328

        つまりそういう事。週休二日制(月に一回週2日休みがあれば良い)の現場であり、ゴールデンウィークなどの飛び石になる場面で有給を無理やり消化させる為、結果的に有給がゼロになる...

        • anond:20180330132658

          週休二日制(月に一回週2日休みがあれば良い) 月に2回休みが無いことのほうが多いのですが、 これはアリなんでしょうか?質問ばっかりでごめんなさい。 彼の休日、メモしておいたほ...

          • anond:20180330133006

            週休二日ですら無いならまあそういうことじゃね。週休1日でも法的は問題ないし。 (休みの日数足りるのか知らんけど) その、たまの休みがおそらく有給だろ。

            • anond:20180330134040

              ありがとうございます。 そういえば彼の給与明細に「出勤日数」という欄はありました。 有給としてカウントされている場合は、出勤日数は+1になりますよね? そこをちょっと考え...

              • anond:20180330135256

                有給使っても出勤日数はカウントされんぞ? 給料減らないだけだ。

                • anond:20180330135525

                  ううーん、じゃぁ 有給ないと会社が一度言ったところで 実際は無理やり取らせてたって言われちゃうのもあるってことですか……。 有給使った証拠が出せないですね…。有給欄がそも...

              • anond:20180330135256

                有給を会社側が無理やり使わせることを有給年次消化っていうんだが、これどうも残り5日以上は消化出来ないらしいな。 なんで、流石にゼロは有り得ない(違法)か、雇用形態がそもそも...

                • anond:20180330140440

                  ありがとございます。 なんで、流石にゼロは有り得ない(違法)か、雇用形態がそもそも違うの二択だな。 ただ、第三者にゼロ回答してるなら違法よりも雇用形態が違う(業務委託)の可...

          • anond:20180330133006

            完全週休二日制と週休二日制は別モンやぞ

            • anond:20180330133328

              完全週休二日制と週休二日制は別モンやぞ はい。前者(完全がつくほう)は、週に2回必ず休み。 後者は、週に2日休みあるかも?みたいな認識ですね。 週1日休みで、勝手に有給を...

          • anond:20180330133006

            ココとか詳しいですよ。とらないで休めなかった部署も知ってます。 強制的に連休にされちゃうほうがまだ、使えないまま失効するよりはいいのかも。 有給休暇は消化しないといけ...

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