  |
あり得るパターンとしては、週休二日制を採用していて、有給に相当する日数を自動的に土曜とかで埋めさせてるとかかな。 そこは法的にOKなので、もしふつうに社員として雇用ならこ...
元増田です。補足しますね。 彼の仕事は週一日の休みです。 月末になると、たまに2回休みをもらえるようです。本当に、たまになんですけど。
つまりそういう事。週休二日制(月に一回週2日休みがあれば良い)の現場であり、ゴールデンウィークなどの飛び石になる場面で有給を無理やり消化させる為、結果的に有給がゼロになる...
週休二日制(月に一回週2日休みがあれば良い) 月に2回休みが無いことのほうが多いのですが、 これはアリなんでしょうか？質問ばっかりでごめんなさい。 彼の休日、メモしておいたほ...
ココとか詳しいですよ。とらないで休めなかった部署も知ってます。 強制的に連休にされちゃうほうがまだ、使えないまま失効するよりはいいのかも。 有給休暇は消化しないといけ...
ありがとうございます！ 有給休暇なし＝違法ってできそうな気がしてきました
頑張ってね！
完全週休二日制と週休二日制は別モンやぞ
完全週休二日制と週休二日制は別モンやぞ はい。前者（完全がつくほう）は、週に2回必ず休み。 後者は、週に2日休みあるかも？みたいな認識ですね。 週1日休みで、勝手に有給を...
週休二日ですら無いならまあそういうことじゃね。週休1日でも法的は問題ないし。 (休みの日数足りるのか知らんけど) その、たまの休みがおそらく有給だろ。
ありがとうございます。 そういえば彼の給与明細に「出勤日数」という欄はありました。 有給としてカウントされている場合は、出勤日数は＋１になりますよね？ そこをちょっと考え...
有給使っても出勤日数はカウントされんぞ？ 給料減らないだけだ。
ううーん、じゃぁ 有給ないと会社が一度言ったところで 実際は無理やり取らせてたって言われちゃうのもあるってことですか……。 有給使った証拠が出せないですね…。有給欄がそも...
有給を会社側が無理やり使わせることを有給年次消化っていうんだが、これどうも残り5日以上は消化出来ないらしいな。 なんで、流石にゼロは有り得ない(違法)か、雇用形態がそもそも...
ありがとございます。 なんで、流石にゼロは有り得ない(違法)か、雇用形態がそもそも違うの二択だな。 ただ、第三者にゼロ回答してるなら違法よりも雇用形態が違う(業務委託)の可...
6
