判例を参考にすると、長くても１～２年で、同業他社の地域指定があり、同業他社への就職を禁止することへの補償金を払っていれば有効と認められる可能性大です。
逆に言えば、10年は長すぎるので裁判で争えば勝てるでしょう。
10年禁止する代わりに毎年100万補償金を払うという条件だと判定は微妙かも。
何も補償が無いのであれば、10年禁止することで生じる損害について補償を請求したほうが良いでしょう。
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競業避止義務の書類に「10年同業他社に就職してはいけない」って書いてあったけど、強制的にサインさせられてしまった。 これって違法じゃね？
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