2016-12-20

http://anond.hatelabo.jp/20161220111705

http://anond.hatelabo.jp/20161220112926

人手不足の職の給料が上がらないのは、給料の変動余地が低いからだよ。

単純な市場原理では、

人手不足で時給1000円では人が集まりません→では時給1200円にします→人が集まる

となるのだけど、

時給1200円にする→宿泊代も上げる→宿泊客が来なくなる→宿泊代、時給ともに下げる

となって結局時給は上げられない。

その結果、低い時給で集まった人たちで賄える部屋数に抑えることで経営を続けることになる。


最終的には

人手不足が深刻化→廃業するホテルが増える→宿泊者は、高いホテルでも渋々泊まるようになる→時給が上がる

となるんだけど、今はまだ廃業の一歩手前で踏ん張ってる段階なんだ。

記事への反応 -
  • なんで人手不足の職の給料が上がらないのかよく分からない。 俺の習った市場の原理と違う

    • http://anond.hatelabo.jp/20161220112926 人手不足の職の給料が上がらないのは、給料の変動余地が低いからだよ。 単純な市場原理では、 人手不足で時給1000円では人が集まりません→では時給1200...

    • 元増田です なんで人手不足の職の給料が上がらないのかよく分からない。 俺の習った市場の原理と違う いえいえ、上げるべきなんですよ、市場原理からして。 ただ、細かいところ...

      • 詳しい説明どうもありがとう。 なるほど、請負業者間の競争が激しいから上げられないのか。 請負業者がたくさんあるのに各々が人材不足になっているってのも間抜けな話だが

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