ちょっと前にADHDが発覚した就活中の大学生。医療機関で正式に診断を受け、診断書もある。
今まで感じてた違和感の正体がわかったのは良かったし、薬によるサポートがあるのは心強い。
ここでふと思ったんだけど、内々定をもらっている企業にはこの事実を伝えるべき?
Permalink | 記事への反応(4) | 16:12
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伝えた方が不利な立場に追い込まれるので止めておいた方が良い。 日本の企業の大多数がADHDに寛容ではない。
???「後悔とは、やってしまったことにするもんじゃなくて、やらなかったことにするもの。だから私はチャンスがきたら必ず告白するわ」
いらん。 応募書類きちっと書けて面接突破したなら、カバーできる程度のADHDなんじゃないか。
履歴書に健康の欄があるじゃろ