アメリカ企業で面接までして採用した社員と、書類選考だけで採用した社員を追跡調査したら、書類選考だけの社員のほうが成績優秀だったみたいな話をなんかの本で読んだことある。
面接官も「こいつが高評価して採用した社員は優秀だな。こいつが高評価した社員はダメだわ」みたいに、評価されたらいいのに。
Permalink | 記事への反応(1) | 18:56
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もう１回よく考えて読み返してみ？
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