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愚痴です。 つい最近、同じ部署にママさん社員が異動してきた。 子供は保育園らしい。 で、そのママさんがよく休む。 理由は「子供が具合悪い」で、メール一本で休む。 子供が風...
ママさん社員の出勤時間を月50時間で予定組めばいいじゃん。 仕事を作らなければいいだけだろう。 どんだけいっぱいいっぱいな会社なんだよ。 もっと余裕を持とうぜ。
短時間勤務を選んで給料が減っている人だけだ。 とあるから、短時間勤務制度はあるけどそうしない理由があるんだろ。 本人が給料減ったり出世が遅れるのが嫌で選んでないのか、会...
無理。諦めろ。結局「次世代の奴隷産出」というコストを奴隷の間でどう負担するかという話に過ぎない。 そいつを課長にする意味は全く分からんが、そんな会社を辞めない増田もよく...
逆に、このママさんの状態を許さない会社ってあるの？ フリーとかいう回答は無しね。 課長にする云々は、俺は人事部じゃないし、下っぱなんで知らんけど、女性管理職増やしたいから...
そりゃ制度上は許すしかない(現場は疲弊するが)けど、管理職にはしない会社は腐る程あるだろ。 窓際で毒にも薬にもならない仕事しながら子育て第一でやってるケースは山ほど見るが...
最近は育児を理由に出世させないのは違法でありブラック企業扱いだよ。なら殆どの会社がブラックだろと言われりゃそうだが。 個人的にはまともに仕事出来ない人に肩書きだけ付けて...
育児が理由、なんて言うわけないだろ馬鹿か。どんだけお花畑なんだ。 実際元増田の会社の奴は仕事できてねーんだから出世させない理由はいくらでも作れるだろうが。
はっきり言わなかろうと、他の育児していない社員より出世が遅れて 会社側がそのママさんが他の社員より仕事が出来ていない事を客観的に証明出来なければ 訴えられたら負けるんだな...
だから、実際仕事できてないんだから証明なんていくらでもできるだろ。 子育て忙しいはずなのにゴネて訴えに来るようなキチガイなんだとしたらさっさと辞めさせる方向に持ってくの...
元増田曰く、ママさんが仕事してないってのは 「打ち合わせの予定も決められないし、ママさん抜きで仕事しても復帰してきたときの引き継ぎが大変だし、引き継いでもまた休むし、...
裁判に負けても無視すりゃokってのは どこぞの大企業さんが既に実演してますしお寿司
え、「無視すれば」って裁判所の賠償命令シカトして 逃げ切ってる会社あんの？ 判決出てるとしたら、強制執行されるはずだけど それどこの会社の話？
オリンパスでググってね
訴えられて負けた方がっつーか てきとうに和解に持ってった方が 総コスト低そうだな
一か八かクビにしてみて 裁判になったら小銭で和解狙う戦術が 最適になっちゃうよねこれ
ほんとそう。子育てで仕事の時間がないから仕方が無い、とか言うならじゃあお前なんで裁判やってる時間はあんの？って話になるし。
大企業ってわざわざ教えるなら業種や上場企業とかまで教えろ なんの参考にもならん
ざっくり言うとITで上場企業だけど、それが答えになんの意味があるのかわからない。 IT以外でも、非上場でもいいよ。 これを許さないところを、ブラック企業っていうんじゃないの？
ちな大企業と言う人の業種の統計をとっているんです。 IT系とは意外でしたレアです。
だからあれほど 「女に役職つける奴ァ馬鹿」と 俺が主張してきた通りだろうが。 同情はするがどーにもならん 周囲の人間が走り回れ 単なる采配ミスのツケだ。
男性社会に女性を入れるから問題なんだって。 女性社会を別にちゃんと作ればいいんだよ。 でもそれは隔離なんかじゃなく、経済的な結果はちゃんと出るから、絶対にそれらの社会は大...
生理休暇で休むくらいなら本人も婦人科通えと思うし って、実際は有給使い切ったから口実にしているだけで生理で休んでんじゃないだろ… 一年中いついかなる時も生理って事になっ...
自分の部署も産休や時短の穴埋めで振り回された人がすでに三人うつ病で倒れてるから、このたぐいの見ると実に腹が立つ。 旦那の給料二倍にして、旦那を二倍働かせて、嫁は会社から...
この手の話題には全力で噛み付いてくる連中が軒並みスルーしてるのがウケる。 見てないわけないだろうにw
最初に見たときは数百ブクマ確定＆殆どは元増田叩きねーハイハイと思ったけど拍子抜けした。 いつもの会社が悪いー上司が悪いー！！はどこ行ったんだ。 今まで山ほどあった増田で...
期間あけずに使いまわしたせいで飽きられたんじゃね
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