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逆に、このママさんの状態を許さない会社ってあるの？ フリーとかいう回答は無しね。 課長にする云々は、俺は人事部じゃないし、下っぱなんで知らんけど、女性管理職増やしたいから...
そりゃ制度上は許すしかない(現場は疲弊するが)けど、管理職にはしない会社は腐る程あるだろ。 窓際で毒にも薬にもならない仕事しながら子育て第一でやってるケースは山ほど見るが...
最近は育児を理由に出世させないのは違法でありブラック企業扱いだよ。なら殆どの会社がブラックだろと言われりゃそうだが。 個人的にはまともに仕事出来ない人に肩書きだけ付けて...
育児が理由、なんて言うわけないだろ馬鹿か。どんだけお花畑なんだ。 実際元増田の会社の奴は仕事できてねーんだから出世させない理由はいくらでも作れるだろうが。
はっきり言わなかろうと、他の育児していない社員より出世が遅れて 会社側がそのママさんが他の社員より仕事が出来ていない事を客観的に証明出来なければ 訴えられたら負けるんだな...
だから、実際仕事できてないんだから証明なんていくらでもできるだろ。 子育て忙しいはずなのにゴネて訴えに来るようなキチガイなんだとしたらさっさと辞めさせる方向に持ってくの...
元増田曰く、ママさんが仕事してないってのは 「打ち合わせの予定も決められないし、ママさん抜きで仕事しても復帰してきたときの引き継ぎが大変だし、引き継いでもまた休むし、...
裁判に負けても無視すりゃokってのは どこぞの大企業さんが既に実演してますしお寿司
え、「無視すれば」って裁判所の賠償命令シカトして 逃げ切ってる会社あんの？ 判決出てるとしたら、強制執行されるはずだけど それどこの会社の話？
オリンパスでググってね
訴えられて負けた方がっつーか てきとうに和解に持ってった方が 総コスト低そうだな
一か八かクビにしてみて 裁判になったら小銭で和解狙う戦術が 最適になっちゃうよねこれ
ほんとそう。子育てで仕事の時間がないから仕方が無い、とか言うならじゃあお前なんで裁判やってる時間はあんの？って話になるし。
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