  |
なんか、ルールを守るかどうか、ルールに融通を利かすかどうか？が重要なのか？
助けあうことが重要なんじゃね？
ここで言ってるのは、ルール以前に上司とコミュニケーションが上手く取れていないのに
上司がルールか？ルールじゃないか？とルールベースで話をしていることだろ。
それ以前に話しあえよと。日頃からのコミュニケーションが足りてないのは上司も部下も同じだろ。
にも関わらず 部下だけにまたは上司だけに モノを言うのは間違ってね？
上司の言うことが聞けないならクビにするぞ、もしくは飛ばすぞっていう事を言外に言えばコミュニケーションがとれなくなるのは当たり前じゃね？
もう文章読んだ段階で、双方にコミュ力がないだろ。
信頼関係を築かずにルールですから。って話をしているから物事がおかしくなってるんだろ。
ルールはコミュニケーションを円滑にするためにあるんであって、ルールを盾にコミュニケーションを分断してどうするんだ。ということろをつっこまなあかん。
自分には自分の仕事がある。 毎日かかさずする作業と、週１回作業いくつかと、月１回作業いくつか。 あと年に１回っていうのもいくつかある。 これらが組み合わさって、自分にとっ...
ルールだからってあんまり杓子定規に融通効かせなかったりすると、自分が困ったときに誰もたすけてくれなくなっちゃうよ。 それとも、自分はルールを侵さないから大丈夫とかってお...
なんか、ルールを守るかどうか、ルールに融通を利かすかどうか？が重要なのか？ 助けあうことが重要なんじゃね？ ここで言ってるのは、ルール以前に上司とコミュニケーションが...
自分はこういうことがあると、露骨にイラついた態度をとって拒否るから、 気の弱い人は言い出せずに、本人が残業や休日出勤でもして、自分が知らないときにやっているっぽい。 ...
14
