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しかし現実は、何度ほのめかしても変わらない。 ほのめかすんじゃなくて指導しろや 「まずは、1日のやることの時間配分スケジュールを立てよう！」と 言ってみたが、「何にどの...
元増田です。 書かなかったが、当たり前にプライオリティも締め切りも伝えて話し合い、 以前にできなかったこと、今後どう変えるか、話し合っている。 正直、日報も月報も止まる...
すごい後出しが来たなあ 最初の話と全然印象が違うんだけど… 正直、日報も月報も止まる。 ここら辺は何度言ってもダメなので、こちらで時間を見て 「ほら、この時間までここまで...
そこが問題ではなくね？ わからん・・・。 本人のモチベーションの問題でどうかなるものなのか、 もうちょっと頑張った方がいいんじゃないか？とこれ以上言っていいものなのか、 ...
いやそうじゃなくてね、 あんたが後から言い出したことをざっとまとめると ・言いつけを破りまくる ・付きっ切りで教えても全く出来ない ・優先順位を明確に伝えてるのに無視する っ...
当然、当人は一生懸命やっている（ように見える、見せる？）ので、 あまり本人の状態は詳細に書かなかった。 ・言いつけを破りまくる ・優先順位を明確に伝えてるのに無視する ...
どう考えてもそいつの能力が低いだけ。世代は関係ない そういう新人がいるということは、増田の会社はその程度の人間しか雇えない会社ということ 増田の知っている新人の扱い方...
まとめ㌧クス。 どんなレベルであっても若い子には成長してほしいと思うから、 ちゃんと今までとは別の方法も努力してみるよ。 ただ、そこまで余裕のある会社じゃないから今は人を...
見事なマトメだな。書くことないや。
元増田はマネジメントや教育について勉強したことはあるんだろうか
簡単なこと。 お前がどのくらいの世代なのかはわからんが、今の若年世代は会社に忠誠心なんて抱かないし、仕事に生きがいなんて感じないんだよ。 当たり前だろ。下手に親切心なんて...
わかるよ。このケースは「増田は言うだけ言って何も出してない」ケースだね。 「がんばれ。通勤時間中でも勉強できるだろ」くらいのことは言ってるのかもしれないが、肝心のその先...
自分の感覚で、その子たちのことがわからなくなるのは、 明らかに仕事”以外”の忙しさを優先してくるところなんだ。 仕事なんだから、と怒ってもダメだ、逃げてしまう。 何を言...
ブラックというよりも甘いと考え方だと思う 雇われに割り当てられている部下は所属している企業から提供されている労働力である 労働力を労働契約の範囲で、企業にとって最適に改...
ブラックというよりも甘いと考え方だと思う 雇われに割り当てられている部下は所属している企業から提供されている労働力である 労働力を労働契約の範囲で、企業にとって最適に改...
「ほら、この時間までここまでできてないと、マズいぞ、次はどうする？」 と横について一緒に時間管理をやったりするが、 それでも単純作業以外は時間以内に終わらない。 当たり...
自分の感覚で、その子たちのことがわからなくなるのは、明らかに仕事”以外”の忙しさを優先してくるところなんだ。仕事なんだから、と怒ってもダメだ、逃げてしまう。 これはいか...
部下外してもらって一人で仕事してろ。 この対応も0点だよw
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