  |
すごい後出しが来たなあ 最初の話と全然印象が違うんだけど… 正直、日報も月報も止まる。 ここら辺は何度言ってもダメなので、こちらで時間を見て 「ほら、この時間までここまで...
そこが問題ではなくね？ わからん・・・。 本人のモチベーションの問題でどうかなるものなのか、 もうちょっと頑張った方がいいんじゃないか？とこれ以上言っていいものなのか、 ...
いやそうじゃなくてね、 あんたが後から言い出したことをざっとまとめると ・言いつけを破りまくる ・付きっ切りで教えても全く出来ない ・優先順位を明確に伝えてるのに無視する っ...
当然、当人は一生懸命やっている（ように見える、見せる？）ので、 あまり本人の状態は詳細に書かなかった。 ・言いつけを破りまくる ・優先順位を明確に伝えてるのに無視する ...
どう考えてもそいつの能力が低いだけ。世代は関係ない そういう新人がいるということは、増田の会社はその程度の人間しか雇えない会社ということ 増田の知っている新人の扱い方...
見事なマトメだな。書くことないや。
まとめ㌧クス。 どんなレベルであっても若い子には成長してほしいと思うから、 ちゃんと今までとは別の方法も努力してみるよ。 ただ、そこまで余裕のある会社じゃないから今は人を...
元増田はマネジメントや教育について勉強したことはあるんだろうか
簡単なこと。 お前がどのくらいの世代なのかはわからんが、今の若年世代は会社に忠誠心なんて抱かないし、仕事に生きがいなんて感じないんだよ。 当たり前だろ。下手に親切心なんて...
5
