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国内だけを考えればそれでいいでしょう。 但しグローバル化の進んだ現在でそんなことをしたら、 ・企業の生産性が落ちて、海外企業との競争に負ける ・労働者を選べないことを嫌っ...
元増田です ・企業の生産性が落ちて、海外企業との競争に負ける 企業が逃げる可能性は確かにありそうですが、生産性の方は本当に落ちるんでしょうか？ あっせん元であるハローワ...
横だけど、「厳密なスキル判定」なんて不可能だし、頭が一定以上悪い人はどんなに教育しても企業が求める一定水準には達しないこと場合が多い。 企業における個人の生産性は、スキ...
頭が悪い人の場合は作業所あたりに紹介することになるだろうね まあ、厳密なスキル判定はハロワークにやらせても難しいけど、 企業側にやらせていたら年齢や雰囲気で採用しなかった...
結局それってさ、全国で求職者が100人で企業の求人が全部で90人だったら、余った10人の失業者を国が雇うのと 変わらんわけで。元増田の危惧してた「生保が増える」みたいなのの抑制に...
実際80番と91番のスキル差なんてわずか だから８０番も採用されずに、募集９０人だけど採用８０人で２０人失業者が出るか 逆に本当にそのスキル差でどちらでもよければ、８０番が...
確かにおっしゃる通り国からお金が出ていることには変わりはない 下手したら、生活保護以上に金がかかるかもしれない だが、2chで生活保護の話題が上がるたびに生活保護世帯がやり玉...
今でも、どの分野でも人格が破綻しているとかでもなければ スキルがある人は引っ張りだこだと思うけどね。 つまり、そのスキルの高低が選ばれるという事 誰でも出来る仕事は、供給...
もちろん、スキルがあるかどうかでも判断するけど、 最終的には応募した人の雰囲気と社長の好みによって選ばれるらしいよ ＳＰＡ！とＡＥＲＡにそう書いてあった 嘘か真かは知らな...
最終的にはっていうか、スキルとかの条件が一緒なら（現実として一緒はありえないけど） そりゃ気に入る人間採用するでしょ。 明るい人間と暗い人間どっちが気に入る？ってなった...
最終的にはっていうか、スキルとかの条件が一緒なら（現実として一緒はありえないけど） 新卒の場合は割とあり得る だから、何百社受けても連続で落ち続ける人間が出てくる
確かに新卒だと判断する材料がないもんねぇ。じゃあインターンとかで判断すればいいっていうと、時間と金がないって言われるし。 できない理由を探すのはいいけど、だったらそれで...
でもさ、グローバル化とやらの親玉みたいなアメリカで、グローバル化が始まる前よりハッピーになってる人って増えたと思う？
おそらく、減ってるでしょうね。 だからといって、この答えの否定にはなりませんよ。 グローバル化したのに国境がある、ということは （例え、それが世の中全体のためになるルール...
むしろこのあたりは純粋に経済的に考えても、大阪という土地の価値を高める上で絶対に 絶やしてはいけない分野だとおもうんだけれどな。 余り歴史が深くない割に自然災害に見舞われ...
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