確かに新卒だと判断する材料がないもんねぇ。じゃあインターンとかで判断..

確かに新卒だと判断する材料がないもんねぇ。じゃあインターンとかで判断すればいいっていうと、時間と金がないって言われるし。

できない理由を探すのはいいけど、だったらそれで若手が育たない、人材不足とか言うのはやめてほしいよね。そもそもその努力をしてないんだから、そんなこという権利はないわ。

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記事への反応 -

http://anond.hatelabo.jp/20120320234056
元増田です・企業の生産性が落ちて、海外企業との競争に負ける企業が逃げる可能性は確かにありそうですが、生産性の方は本当に落ちるんでしょうか？あっせん元であるハローワ...
- http://anond.hatelabo.jp/20120320235352
  今でも、どの分野でも人格が破綻しているとかでもなければスキルがある人は引っ張りだこだと思うけどね。つまり、そのスキルの高低が選ばれるという事誰でも出来る仕事は、供給...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120321012106
    もちろん、スキルがあるかどうかでも判断するけど、最終的には応募した人の雰囲気と社長の好みによって選ばれるらしいよＳＰＡ！とＡＥＲＡにそう書いてあった嘘か真かは知らな...
    - http://anond.hatelabo.jp/20120321134320
      最終的にはっていうか、スキルとかの条件が一緒なら（現実として一緒はありえないけど）そりゃ気に入る人間採用するでしょ。明るい人間と暗い人間どっちが気に入る？ってなった...
      - http://anond.hatelabo.jp/20120321160416
        最終的にはっていうか、スキルとかの条件が一緒なら（現実として一緒はありえないけど）新卒の場合は割とあり得るだから、何百社受けても連続で落ち続ける人間が出てくる
        http://anond.hatelabo.jp/20120321200713
        確かに新卒だと判断する材料がないもんねぇ。じゃあインターンとかで判断すればいいっていうと、時間と金がないって言われるし。できない理由を探すのはいいけど、だったらそれで...
- http://anond.hatelabo.jp/20120320235352
  横だけど、「厳密なスキル判定」なんて不可能だし、頭が一定以上悪い人はどんなに教育しても企業が求める一定水準には達しないこと場合が多い。企業における個人の生産性は、スキ...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120321135949
    頭が悪い人の場合は作業所あたりに紹介することになるだろうねまあ、厳密なスキル判定はハロワークにやらせても難しいけど、企業側にやらせていたら年齢や雰囲気で採用しなかった...
    - http://anond.hatelabo.jp/20120321201108
      結局それってさ、全国で求職者が100人で企業の求人が全部で90人だったら、余った10人の失業者を国が雇うのと変わらんわけで。元増田の危惧してた「生保が増える」みたいなのの抑制に...
      - http://anond.hatelabo.jp/20120321205046
        実際80番と91番のスキル差なんてわずかだから８０番も採用されずに、募集９０人だけど採用８０人で２０人失業者が出るか逆に本当にそのスキル差でどちらでもよければ、８０番が...
      - http://anond.hatelabo.jp/20120321205046
        確かにおっしゃる通り国からお金が出ていることには変わりはない下手したら、生活保護以上に金がかかるかもしれないだが、2chで生活保護の話題が上がるたびに生活保護世帯がやり玉...