2011-03-09

http://anond.hatelabo.jp/20110309130926

そうやって短レス人格攻撃に走るのって、反論できなくなった証拠ですよね。

まぁ実際のところ、俺も実務では大人の事情(笑)で妥協することは沢山ありますが、

それらは正当化されるようなものではないと思いますよ。

ましてこんな匿名の場でまで必死に「大人の事情」を正当化しようとするのは

単なる思考停止以外の何物でもないですよ。

日本企業の一般的な人材採用プロセスなんてものは、現実に上手く言っていないことが

明白なわけで、それらを思考停止して正当化するというのは、解決する気が無いという

ことだと俺は思います。

記事への反応 -
  • ちがうよぉ。 入るために嘘をつくやつが多すぎて、それが「必要な能力」とか勘違いされちゃってるだけ。 実際、入ってすぐに仕事できずに辞める奴多いしね。 嘘ついた通りの人であ...

    • でも嘘かどうかなんて見抜けないから嘘が上手い奴を採用してるんだろ? 嘘を見抜けない、あるいは嘘でも通る採用プロセスしか作れない人事が無能。 ゲーム理論でも勉強してくると良...

      • 専門技術職でもなければ嘘を見抜く面接なんてやってられるかよ。 捜査じゃないんだから。 一般職応募なら将来は管理職なんだから、「人」を見るべよ。 そんときにリーダー経験とか...

        • 「嘘を見抜く面接」と聞いて探偵を雇う(笑)くらいしか方法が思い浮かばないのかwww あとな、仮に人事部があるような場所でも、メインの仕事は人をとる面接じゃねぇぞ。 つまり...

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