■旧帝大09卒だが、内定取消に怯えている。

09卒だと、最低でも内定式までにはどれか1つに絞るのが常識だった。

10卒は、複数の内定を入社直前の3月までキープするのが常識になる。

そして今（2008年10月..2009年3月）は「内定取消」が話題になっているけれど、

来年度（2010年3月）は「内定辞退」がニュースになっている（はずだ）

数字で見る内定取消

内定取消はしか関係無い、という意見も見かけるし、実際騒がれているほど内定取消は多くない。

厚生労働省の発表では、今のところ内定取消にあった大学・短大生は302人。

リクルート ワークス研究所「2008年版 雇用の現状」によると、09卒の民間就職希望者は44万3100人。

単純計算だと、約1500人に1人の割合で内定取消になる。

Fランしか関係無いでしょ？

今のところは、Yes。でもこの先分からない。

そして分からないから、怖い。

内定取消を行うような企業の内定しか取れないFランm9（＾Д＾）プギャー的な書き込みを良く見かけるけど、

こういうのはイメージが大事だと思うんだ。

確かに今のところ、いわゆる人気大手企業（ソニーとかNTT5とか）で内定取消は出てない。

でもヒトはリスクを過大評価するとはよく言ったもので、もしも、万が一…を考えてしまう。

入社前のリストラ発表

内定取消まで行かなくても、入社前にリストラを発表した企業の内定者も辛い。

例えばIBMが正社員1000人のリストラを発表している。

IBMといったらSI系（≒IT系）ではNTTデータ、野村総合研究所、IBM、アクセンチュアなんかと並んで学生の一番人気を争う会社。

例えばソニーや任天堂の内々定を蹴ってIBMにした奴だって居る。

ソフトバンクも経営危機説が流れている。

ソフトバンクの採用活動は2月と早いため、ドコモとかKDDIとかに行きたい奴が滑り止め・面接の練習として受ける場合が多いけど、それだってそれなりに人気だ。

まとめ

つまり人気の企業でさえ一寸先は闇という今、09卒は内定取消の恐怖に怯え、10卒は複数内定キープによるリスク分散を心に誓うのです。

おまけ：理系09卒　一般的な就活の流れ（僕の周り調べ）

・B3／M1の10月..：ボチボチ就活を始める。説明会行ったりとか。

・2..3月：外資、中小、ベンチャーの面接など。

・B4／M2の4..5月：内資大手の面接など。順次、内定者懇親会等が開かれる。

・10月：内定式。

内資大手は経団連の倫理憲章により採用活動はB4／M1の4月1日からと決まってるらしく、学生としては内資大手とそれ以外の2段階で就職活動をするような形になる。

例えば通信系希望なら、B3／M1の2月にソフトバンクとかで面接の練習して、4月1日からはNTTドコモなんかを受ける。

順当に行けば5月の段階で内々定がいくつかGETできて、6月ぐらいまでにはそのうちどれか1つに絞る感じ。

内々定の辞退は、殆どの場合電話・メール一本。

メールで内定辞退は失礼！という意見もたまに見かけるが、（IT系など）会社によってはそもそも内々定の連絡とかもメールで来るわけで、そんなもんかなと。

ちなみに内々定蹴ったらコーヒーかけられた、カレー投げつけられた、ネクタイ切られたエトセトラetc…という逸話のある企業もあるけど、たぶん都市伝説だと思う。

Permalink | 記事への反応(2) | 10:05

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