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日本でまともな就職活動したことないからよくわからないんだけど、「内定」ってオファーの提示だけ? それとも労働契約の締結まで含むの?
俺のまわりだと、面接などして受かったら、まず企業から給料いくらでこのポジションで雇ってやる、というオファーがあって、それで満足なら労働契約にサインすることで正式に採用決定になる (不満ならカウンターオファーをして条件をネゴする)。
「内定複数キープ」というのはオファーをいくつかもらってまだ正式契約してない段階かなと思うんだけど、労働契約の締結を入社直前まで引き伸ばせるものかね? 半年前とはいかなくても1〜2ヶ月前くらいまでには契約を済ませないと企業も困りそうなもんだが。
あと、「内定取り消し」ってのも良くわからないんだけど、「契約を結ぶ前にオファーを取り消す」ってこと? それとも「契約を結んだ後でそれを取り消す」ってこと? 前者なら、まあショックはあるにせよ、契約してないんだから仕方ないよねって話じゃない? サインするまでは何が起きてもおかしくないよね (だから契約が重大な意味を持つわけ。サイン前なら気を変えてもいい。サインしちゃったら縛られる)。もし後者なら、契約不履行になった場合にどうするかって話も契約に入ってると思うんだけどな (入ってない契約にサインしちゃいかんよ)。まあ、口頭でも契約はできるけれど、生活が左右されるような話は紙でちゃんとしときたいよなあ。
09卒だと、最低でも内定式までにはどれか1つに絞るのが常識だった。 10卒は、複数の内定を入社直前の3月までキープするのが常識になる。 そして今（2008年10月..2009年3月）は「内定取消...
>> 09卒だと、最低でも内定式までにはどれか1つに絞るのが常識だった。 >> 10卒は、複数の内定を入社直前の3月までキープするのが常識になる。 これは、学生側については美味し...
日本でまともな就職活動したことないからよくわからないんだけど、「内定」ってオファーの提示だけ? それとも労働契約の締結まで含むの? 俺のまわりだと、面接などして受かったら、...
「内定」ってオファーの提示だけ? そう。内定受諾書への署名押印を求められることもあるが法的効果はない。
ニュースで「内定をもらった時点で雇用契約が成立しているから、よほどの理由がない限り企業は内定取り消しはできない」と言っていたけどこれは嘘？
ウソとホントが半々。 「採用内定」を通知しただけなら雇用契約は成立していないとするのが、原則。 内定は内部的な決定に過ぎず、「通知」も内々に意思確認しているだけだから。 ...
教えてくれてありがとう。 ということは、正式契約が済むまでは 企業は止むを得ない事情がある場合はノーペナルティで内定取り消しできる 学生は止むを得ない事情がある場合は...
新卒の内定はオファーだけだよ 新卒という極めて特殊な全国規模の就職期間があって、「頑張れば内定はいくらでももらえる」という古きよき昭和の産物 まあ、たぶん、学校の勉強だけ...
そもそも現実問題として「内定取消騒動があったことを免罪符にして内定を複数確保して後で辞退」という事は出来るの？ それはやってはいけないという事が一般的なルールである現状...
いや、来年は「就職氷河期の再来」がニュースになっている（はずだ）。 来年度は企業側が採用数自体をだいぶ絞り込むので内定取り消しにおびえる人より、内定がとれないことにおび...
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