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これは、学生側については美味しい話かもしれない。
今までは、いつまでに返事して、返事したらもう変えられないってのが一般的なルールだった。なので就活があまりうまく行かず疲れた人だと、そこまで行きたい所じゃなくてもとりあえず内定もらったら、そこに決めてしまう。もっと行きたいところの面接が控えていても、今蹴ると、次ダメだったらどうするんだ、との不安から、すべり止めのつもりで受けたところに行ってしまう。
企業側も、学生にとって「内定にいい返事をする=実際にそこで働く」の構図を知っているので、内定でいい返事したけど、別の内定もらったのでそっちに行きたいという学生に「こっちは用意してるんだ。損害賠償取るよ?それに、そんなことしたって向こう側の会社に知れたらどうなるか分かってる?」って脅しをかけるところがあると聞いたことがある。(人からの又聞きの情報なので具体的な社名はあげないが、大手IT系企業だと聞いた)
内定取消騒動があったことを免罪符に内定を複数キープできるというのは、学生にとって、逃げ道を確保しながら冒険できるチャンスといえるのでは？
09卒だと、最低でも内定式までにはどれか1つに絞るのが常識だった。 10卒は、複数の内定を入社直前の3月までキープするのが常識になる。 そして今（2008年10月..2009年3月）は「内定取消...
>> 09卒だと、最低でも内定式までにはどれか1つに絞るのが常識だった。 >> 10卒は、複数の内定を入社直前の3月までキープするのが常識になる。 これは、学生側については美味し...
そもそも現実問題として「内定取消騒動があったことを免罪符にして内定を複数確保して後で辞退」という事は出来るの？ それはやってはいけないという事が一般的なルールである現状...
日本でまともな就職活動したことないからよくわからないんだけど、「内定」ってオファーの提示だけ? それとも労働契約の締結まで含むの? 俺のまわりだと、面接などして受かったら、...
「内定」ってオファーの提示だけ? そう。内定受諾書への署名押印を求められることもあるが法的効果はない。
ニュースで「内定をもらった時点で雇用契約が成立しているから、よほどの理由がない限り企業は内定取り消しはできない」と言っていたけどこれは嘘？
ウソとホントが半々。 「採用内定」を通知しただけなら雇用契約は成立していないとするのが、原則。 内定は内部的な決定に過ぎず、「通知」も内々に意思確認しているだけだから。 ...
教えてくれてありがとう。 ということは、正式契約が済むまでは 企業は止むを得ない事情がある場合はノーペナルティで内定取り消しできる 学生は止むを得ない事情がある場合は...
新卒の内定はオファーだけだよ 新卒という極めて特殊な全国規模の就職期間があって、「頑張れば内定はいくらでももらえる」という古きよき昭和の産物 まあ、たぶん、学校の勉強だけ...
いや、来年は「就職氷河期の再来」がニュースになっている（はずだ）。 来年度は企業側が採用数自体をだいぶ絞り込むので内定取り消しにおびえる人より、内定がとれないことにおび...
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