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喋り方きつい、コミュ力やや低、めちゃくちゃしごでき、育成上手い。愚痴陰口噂話言わない。損するタイプ。
喋り方やんわり、コミュ力高、能力普通、育成下手。愚痴陰口噂話大好き。得するタイプ。
っていう対称的な人が部署にいるんだけど、周りの評価が二分してて面白い。大体有能は前者を評価して、そうじゃない奴は後者を評価してる。
ていうか、喋り方きついって書いたけど個人的には簡潔で好感なんだよな。
ちなみに、上からはどっちも微妙な評価受けてる。前者は仕事にステ振りし過ぎ、もっと周りに合わせろって。後者は育成下手が致命的なのと、スピーカーなのがばれてるから。
前者はそろそろ辞めそう。辞めないで欲しいけど、諦めた空気出てるんだよなぁ…
ビジネス上の正解は どちらのタイプも100%働かせること以外ないのに、 好き嫌いのお友達サークルみたいになってるの が一番問題
何だかんだで偉いさんの好き嫌いだよ。 偉いさんが可愛がる奴、偉いさんが可愛がる奴が可愛がる奴じゃないと冷や飯食わされるだけ。個人のスキル不足に見えるようにね。 この人が...
就職時の不景気の煽りを受けて 零細企業から数千人規模の中小企業、大企業まで 渡り歩いてきたが わかわからん私情込みのお友達サークルやってる率は 会社の規模が小さいほど高い 規...
最初から大企業に入ると、その数多く存在する少人数のお気持ちお友達サークルの実情が分かんないから、ニュースとかでそれが出てくると混乱する
大企業は社員のお気持ちサークル結成を阻止するルールがたくさんある 数年単位でバンバン異動させるのもその一環 長くその部署にいる人がいると癌化する教訓があるのだろう
仕事できない人は、周りとグループ作って力を得ることが唯一の生きる道だからな。 よっぽど頭抜けた有能じゃない限り、ハブれば仕事のしづらさでミスが増えて病んで無能化できる。
仕事できない上に 有能の邪魔までしてくるとか もはや存在価値ないやん… 全員生活保護でいてくれた方が利益も出てみんな幸せじゃん
有能が転職すればええんよ
そいつらは、それぐらいで潰れるなら有能じゃない理論で動いてる。 あと仲良し仲良ししてくれない人は敵だと思ってないか？尻尾振ってくる人間じゃないと凄い辛辣な目で見てる。無...
そして腐っていくんやなあ 陰口悪口噂話してる奴の査定ガンガン低くしてほしいところだ
言ってるの分かるけど片方だけに非があるケースも多い
俺も前者のが好き 育成上手な奴はむしろコミュ力高いから勘違いするなよ 察する能力が高く相手に必要な情報を的確に与えられるからどんどん育つんだからな 前者が低いのはコミュ力...
育成上手い奴はコミュ力高い訳じゃなくて他よりも目がいいんだよ
多分これに関してその人達の情報を一番持ってるのは現場の人間なんだが情報不足の上が評価するのってなんかソ連と同じ愚を犯してるのを見るよう
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