最初にこの労働条件を書面通知されたのが2018年、その後、組織改編とかで同内容の書面通知を複数回受け、最新のものが2021年。
まだいけるのかな。
某ひろゆき氏の言葉を借りると、日本という国は「今までずっとこうしてきたから」という不文律のほうが、成文法の効力を上回る場合が少なくないからな…法理論上は正しかったとしても、最終的に干されるのは自分だけ…という覚悟は必要そうだ。
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労基法の事項は5年(移行期間の今は3年)やからさっさとした方がええでという話
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