「我慢することでチートしよう精神なんとかならんか」
はよく分かる。個人の解釈は、コレは労働組合案件で、残業制限無し→36協定と変えた様なルールを作るべき。
経営側にしたら、少ない人数でギリギリまで絞った方が人件費抑えられるのだから、我慢してくれる人が望ましい。足りなくなる分は新しく人を増やすしか無い、で、人件費上がって、販売価格が上がる。
ルールが厳格に適用されれば業界全体でコストアップ→販売価格に反映となるので、ルール守ったら損にはさせない。
Permalink | 記事への反応(0) | 08:27
ツイートシェア
17
