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6回ほど使ったのだが、単純計算で残日数は4日あるわけだが残日数が1日しかないと言われた
なんで6回しか使ってないのに1日しかないんだよって文句を言ったわけなんだが、9回使っていると言ってきた。
使った日の記録と給与明細を用意して6日しか使ってないことを確認させたら、今度はこう言ってきた。
こんな馬鹿な話あるかよ。
最初に10日の有給休暇を支給しておいて会社都合で減らせるって言ったら、なんのための支給だよと。
それなのに日数を減らす事もできるとか当たり前のように言ってきやがった。
マジで駄目だろ、それやったらよ。
追記：色々意見を見ていたが、『連休で使う』とも言われていないし『夏季休暇で消化してくれ』とも言われてないよ。
ほんと普通に使おうと思ったら削られてたって話。
ちなみによっぽどの事情がなけりゃ休まないし、今年はたまたま葬式や入院で使った程度。
事前に告知があれば、こんな所に書かない。
転職活動スタート
そういや某倉庫会社の口コミで有休取ったらまず残業時間から8時間減らされるっての見て恐怖した
違法アップロードはダメだよ、みたいな啓発CMあるけど、労働基準法絡みのCMもあんくらいやってほしいよな。
勤続6ヶ月以上なら10日以上付与する義務があるはず 訴えたら勝てるな
期間付き雇用だからじゃないのか？
期限付き雇用の意味分かってないでいってるのか。 10日付与されたって元増田は言ってんだろ。毎年更新で無くなるってならわかるが終わってないで使えないって言ってんだろ。
それは分かったが、なんで一々喧嘩腰なんだよ。
労基に相談してみるっていう魔法を唱えると大体は解決する 魔法が効かなかったら実際に相談しに行くと解決する
労基：まずは事業所としっかり話をしてください
労基は証拠がないと動いてくれないよ というか動けない
でも今回は証拠あるんちゃう？
うちの会社はほぼ毎月勝手に有休を付けやがるんですが、どういうことですかね。 申請してないのに有休になってる。年間の有休を使い切る勢いだから翌年繰越もほぼ無い筈。 使いたい...
＞「(全く有給取らん奴が居るから)年間で5日は会社が付けろ(有給で休ませろ)」 逆やで。 年間で5日「以外」は強制で有給を取らせても良くなった。 自由に取れる有給は5日まで減らして...
あれぇ?そうだっけ。5日は会社が勝手に付けるって思ってた。逆なら尚悪いじゃん。 有休全日自由に取れるのが当然だと思う。そうでなけりゃ有休なんて意味が無い。 それこそ「義務」...
遅レスだけども、たぶん年次有給休暇が17日未満の人のは特別休暇（会社が任意で付与する有給休暇）扱いで処理されてるんじゃないかな。 合法的に処理するならそうなるはず。 まあ気...
わざわざ有難う。 そんな込み入った遣り口が存在してるんだねえ。さっぱり分からねえ。 何でもいいから勝手に有休付けないで欲しい。 病気でギリ傷病休暇に引っかからない日数休ん...
夏期休暇で3日消化して下さいとかよくあるパターン。 それで知らずに使っていたのかもしれない。
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