https://b.hatena.ne.jp/entry/s/web.archive.org/web/20170611213652/https://fresher.jp/case/panasonic

弊社は長らくパナソニックグループ内の異動のみで人材を迎えていたのですが、近い将来の大規模な世代交代に備え、2014年に20年ぶりに新卒採用を再開することになりました。それと同じタイミングで、かつて無名のベンチャーを就活人気企業に押し上げた実績が評価され、僕は、採用・教育業務を一任されたのです。

外部からやってきた人間が、2014年から人事を任されて、5年で結果を出したわけかー

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