俺もやらないと覚えられないタイプだからこの新人の気持ちはちょっとわかる
こういうタイプは、言われたことを自分の中で噛み砕く作業が必要だから、四六時中教えるんじゃなくて
ちょっとインターバル開けるといいよ。
ちょっと放置し過ぎかなと思うぐらい放置しとくほうが良い。
そのうち向こうから聞いてくるようになる
話を聞く限りあなたは教えたがりみたいだし、少し教えるのをセーブしたほうが良い
大事なことはあなたが教えることじゃなくて新人が業務を理解することだから
あまり教えることに固執しないほうがいいよ
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