そいつはたぶん発達障害かなんかで、指示する側の責任じゃないよ。
そういうタイプはプライド高いからアドバイスなんて
自分から聞きに来たとき以外はきいてない
成果主義の会社なら、「どうしたらうまくいくと思う？評価に反映されるよ？」
本人に考えさせて放っておけばいいんじゃないの？
Permalink | 記事への反応(0) | 23:06
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