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職場における主張やルールのダブルスタンダードは確かに理不尽で、良くないことだ。
だが先輩や上司から押しつけられる理不尽は、かつてその先輩や上司がさらに上から押しつけられた理不尽でもある。
“その辺りの事情を察した上で、おとなしく伝統に従う事のできる”奴だけが後輩と呼ばれ得る。
ボクはそんな理不尽な事、ちゃんと説明も受けてないのにできませーん、先輩達が黙って従ってきた事なんて知りませーん、なんて奴はいらない。
ダブルスタンダードにならないよう気を付けているのは好感の持てる優しさだとは思うが、時にはきっちり職場の伝統を引き継がせる事がどうしても必要な場合もあるぞ。
ピンポイントで指導できない上司を持つと大変だなあ 叱責は必要だけど1時間半は長すぎだろう。パワハラと言われても仕方が無いレベル。 その時間を相手に合わせて具体的な指導にし...
Ａ「姿勢とか曖昧な話じゃなくて、もっとピンポイントで指導してください」 Ｂ「一時間半も怒るなんてパワハラで訴えられても文句言えませんよ」 Ｃ「じゃあ結局何をどうすればいい...
俺がその上司の上司なら指導方法を叱責するレベル 部下が怒られ方を言うのは筋違いだよ。
その仮定条件で、お前自身が下に対しても過去にそうやって同じように指導をしてきたとしたら？ 「その叱責の仕方は間違っている！」なんてとても言えないだろ。自らの行いを否定す...
してねえよ(笑) そんなダブルスタンダードは指導者としてはあるまじき行為だな。 臨機応変にしてるつもりで他人からみると首尾一貫してないというのはよくある話。 だから気をつけて...
職場における主張やルールのダブルスタンダードは確かに理不尽で、良くないことだ。 だが先輩や上司から押しつけられる理不尽は、かつてその先輩や上司がさらに上から押しつけられ...
負の連鎖を断ち切る勇気もまた必要だよ。 悪しき伝統を受け継ぐメリットは何かあるの？上司のストレス解消以外で。
負の連鎖を断ち切る勇気もまた必要だよ。 悪しき伝統を受け継ぐメリットは何かあるの？上司のストレス解消以外で。 クソ上司の通りにやるのは考えなくていいから楽だよね。そんぐら...
いや、どうしてここまで反論があるのか、どうしてこいつらは匿名とは言えここまで甘ったれた意見をいけしゃあしゃあと口にして恥じる色もないのだろう、と考えていたのだが。 前の...
海老蔵さんチーッス！
なんかわからんが、お前の心の中で整理できたのなら良かったよ。
お前…職場の価値観に依存しすぎじゃね？
うっわ、ダセエｗ お前んとこの会社が1秒でも早くつぶれることを祈ってるわ
あーあーあー。誰一人としてあえて言わなかった事を、言っちまった奴が出たなあ…。 残念ながら。法律で守られているので、お前の会社よりも長く存続するのは確実だわ。これまでの...
こういう奴が文化を殺すんだよな…
違うな。守っている。 数百年に渡り文化を守ってきた人間は一体どんなタイプの人間だと思っている？ 言っておくが、状況状況その時々に応じて豹変する人間なんてのは信用に足らない...
だからか…増田が、頑なに童貞を守り続けているのは…！
お前が「数百年変わってない」と思ってるもんも変わりまくって来てるんだよ。 変わらなかったものは消滅したから気がつかないだけ。
no one lives foreverと英語にも慣用句がある通り、確かに数百年変わらないでいられるものはない。 だが「変わらないでいられるものなんてないし、変わらないと思っているものも変化し続...
「文化と伝統」のカテゴリについて話しがしたいの？
うんにゃ。 ていうか向けられる言葉に答えてるだけよ。終始一貫して。
土台が違い過ぎてどちらが正しいとか間違ってるとか以前の問題だろうからもう〆たら？ どっちも正しいでいいじゃん
いやいや何を出てきてまとめようとしてんの 人様にまとめていただく必要はねぇからおめぇの席ねぇから トラバ付かなきゃ終わるよ勝手に でもありがとう
１日かけてやってるんだからすごい
非常によく訓練された社畜だなｗ 会社のいうことは絶対！間違いない！なぜなら伝統ある会社だから！ 単なる思考停止じゃねーか 新しい物は悪！古いものが善！ 気○いだなｗ
あーベンチャーの人とかよくそういう事言って大企業の社員とか既存の権威を攻撃するよねーまるで義務みたいに 頑張って会社を成長させて下さいね
単純に、既存の権威に自己を同一化させているのって気持ち悪いよ。
伝統なら負けねーぞ! by 公務員
過小な仕事しか割り振らないのもパワハラ
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