2013-09-18

http://anond.hatelabo.jp/20130918120005

いや、増田にもいろんな増田がいて。

すくなくともそれがIT系であるならば属人化なんてしないのは不可能だと思うぞ?

という増田もいるのでそこは混同しないでほしい。

女性労働者がいなくなるリスクが有るという事も否定していないし

女性労働者が雇いにくい職場も有るという事も否定していない。

増田たちが、女性労働者を雇わないと言っていることも否定してない。

中小企業がコア人材として女性を雇わないという戦略は別段しかたがないんじゃない?

 

言いたいことは有るんだけど

ただ、今の元増田の状況だと、こっちもうかつに言っても傷つけることになると思うし

距離を取りたいと思った。すきなだけ増田愚痴を吐いてくれぐらいしか他人には言えない。

こっちは個別の状況はわからないんだ。

その辺の事情は、少しばかり汲んでくれると本当にうれしい。

記事への反応 -
  • 子作りなんか、毎月仕込みをつづけて半年から数年がかりでするものだから「今月仕込むんで、来年の○月に産まれますんでよろしく!」なんてことはできないよ。

    • 子作りすんだったら「これから子作り始めます」って会社に行っておけば、会社だってそのつもりになるから、その仕込み中とやらの「半年から数年」の間に、例えば対顧客最前線の責...

      • ある日突然、「てへ、できちゃっいました、仕事できましぇん」とか急に言われら困ることぐらい想像できるよね。 会社側の人間にだって、女に「これから子作り始めます」って言わ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20120927125347 結婚を以て「子づくり開始します」の宣言と受け取ることにしてる。 うちのような10人もいない所帯の会社だと、育休で仕事がリアルに回らなくなるの...

          • 俺、これと全くおなじ論題でボッコボコにされたぞ。 http://anond.hatelabo.jp/20120927132657 これだ。俺が増田だから口汚い本音を吐き出したってのも間違いなく悪かったが 流石にヒデエと思っ...

            • いや、増田にもいろんな増田がいて。 すくなくともそれがIT系であるならば属人化なんてしないのは不可能だと思うぞ? という増田もいるのでそこは混同しないでほしい。 女性労働者が...

            • 事情をくんでほしいなら増田じゃなく身近な知人に愚痴れと思うが… お前のことを知らない人間どもがいちいちお前の個人的事情を酌量するわけないじゃん。

            • ブクマへのレスだけど。 中小企業がカツカツで、産休に入られると痛いのは分かる。が、それを愚痴るような経営者は会社やる資格ないって言ってんだよ。また、それで経営揺らぐよ...

            • http://anond.hatelabo.jp/20130918120005 それだけ一人にやめられたらヤバいという状況であることがわかってるのに あまり社員を大事にしない経営者が多いよね。中小企業って。 で、社員の最強...

          • 本家2chが転載禁止になってから、転載元ソースに飢えた生活板系2chまとめブログが増田に目をつけたようだ。 ここ最近、相当数の転載をしているようなのでまとめてみた。 ググった結...

        • 「いつ妊娠して仕事できなくなるかわかりません」ということを報告するのは当たり前。人権無視でもなんでもない。 それを報告したがらない女自身が会社のリスク管理を妨害し、引継...

          • なんで自分が圧倒的に不利になるネタをわざわざ自分から経営サイドに提供しなきゃならないんだよ。 とりあえず「子供ですか?(・・できたら考えるけど、今は・・)考えてません。...

            • なんで自分が圧倒的に不利になるネタをわざわざ自分から経営サイドに提供しなきゃならないんだよ。 自分のマイナス要素をいかに隠す努力するのが今の世の中だぞ。 これって、ま...

            • なんで自分が圧倒的に不利になるネタをわざわざ自分から経営サイドに提供しなきゃならないんだよ。 そう思ってるなら妊娠したら「妊娠したんで出社できません」といって会社に行...

            • そーいうことするから自衛するしかなくなるんですよ、経営者も…。 世の中いろんな経営者がいるけど、あらゆる経営者にとって予測不可能なリスクほど怖いもんはないんですよ。 だか...

        • 元の文章が言葉足らずだからかも知れないけど勘違い&知識がないみたいだから誰か資料出して説明してやってよ

      • そのデリカシーのなさを1000回死んでお天道様に詫びたほうがいい。

      • 会社側だって急にいなくなることなんか想定しないで仕事させてるってこれほんと? 転職する人だって怪我したり病気になったりする人だっているでしょ? それに比べたら妊娠しました...

        • 怪我や病気、転職は仕方がないけど妊娠は仕方ないことではない 当たり前じゃないか。怪我や病気はそもそも本人の意志によるものではないので論外。避けようがない。 妊娠はレイプ...

          • じゃあ対応できないっていうのは嘘で、対応したくないが本当だよね。 充分引き継ぎ期間がとれる上に外れる期間も割と見通しが立てやすいはずの妊娠にも対応できないくせに病気や怪...

            • 充分引き継ぎ期間がとれる上に外れる期間も割と見通しが立てやすいはずの妊娠 けれど、中にはつわりがひどくて会社にこれなかったり、安定期に入ったとたん切迫流産で絶対安静...

              • 横からなんだけど、職場の雰囲気とか、上司と部下の信頼関係とか、会社の規模とか職種とか、 ケースバイケースのことを 何で総論で語ってるの?

              • いや、普通に自然流産の危険が低くなる5ヶ月目あたりで報告するのが一般的だろう。 なんでそんなに発想が仕事優先かな。

            • そりゃ、人がいなくなろうが社屋が火事で燃えようが、担当者が詐欺にあって資金繰りに大穴開けようが 「対応できない」なんてことはないですよ。対応するしかないから対応しますよ...

              • 対応しなくて済むなら、したくはないよねぇ。 今どき、ある程度以上の規模のまともな会社なら、「対応しなくて済む」なんてことはないんだから、そんなこと言ったってしょうがな...

                • この増田はどうも、自分の会社以外の目線でモノを考えるということが全くできないみたいなので会話にならないと思うよ。

                • そーなんですよねー。 まぁ、中小企業だと「いやー、純粋に能力だけで選んだ結果男性オンリーです!」 ってのが意外と通っちゃう結果が、現在の男女の雇用差なんだろうけど。大手さ...

                  • 横だけど。 子供が生まれる前は復職する予定だったんだけど、産後は赤ちゃんかわいいし、 母親がついていることのメリット(母乳育児とか)もあるしで 専業主婦、つまり退職したい、...

                  • まぁ、中小企業だと「いやー、純粋に能力だけで選んだ結果男性オンリーです!」 ってのが意外と通っちゃう結果が、現在の男女の雇用差なんだろうけど。 逆だよ。 中小企業こそ...

      • できちゃった瞬間から仕事しないと言う女性は少数派だと思うけど?

    • 現代医学の素早い妊娠検査で発覚した時点ですでに引き継ぎもできないような絶対安静状態なのかな?

      • 普通、妊娠しても、すぐに職場にはいわないで、4カ月目にはいったころに初めて告白する。 もちろん、つわりも軽くて母子ともに健康ならば、告白から産休までの数か月の間に仕事は...

        • 普通、妊娠しても、すぐに職場にはいわないで、4カ月目にはいったころに初めて告白する。 それが問題なんだろ。報告が遅い。 自分から企業側のリスク管理を妨害するような方針を...

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