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職安とか転職エージェント側で、求職者の書類審査と面接をやってスコア化して

企業側は求人票出すときに要求スコアを設定しておいて、マッチしたら即合格か最終面接確定くらいになる仕組みを整備したらいいのに

なんでやらへんの？

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