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50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴 うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、 みんな月１で有...
うちは従業員80名ぐらいの製造業だが、育休申請した事務の人は育休とる時点で新入社員雇っちゃったんで、復帰後、事務職ではなくて営業アシスタント（契約管理とか）に人事異動して...
うちの会社の事務女性は出産、育休、出産、育休、出産、育休で数年間出社してないよ でけえ会社で良かったなあって感じ そろそろクビにしてもいいよもう
君は使用者？それとも労働者？ それが読み取れない為、なんの立場で書いてるのかさっぱりわからなかった
どの立場だろうと真実は変わらないだろ。
中小は再編統合しろって話
ぶっちゃけ女性の場合、中途採用市場や派遣で代わりがいくらでもいるからよほどの資格職や売り上げ上げてる営業、管理職の採用がある(かなり少ない)とかじゃない限り産休育休取らせ...
うちの会社育休の制度流用して介護と病気とかの休職用の制度作ったな 若いのがあんまり入らないけど親が介護とか本人が倒れてとかが一時期立て続けにあったから 育休みたいに大体の...
つーかこれから親の介護で休業、時短が増える立場の人は増えるだろうなあ。育休取得者に文句たらたらだった人達はどう出るんだろうね
結局このあたりは育休・時短先進企業である資生堂のやり方を見習うのが一番よ。 あらかた問題を経験した結果の「資生堂ショック」だから。 独身社員と同様に、パパさん社員、ママさ...
働かない人には払わない。 この時点で駄目だろ。
そんなこと言ってるから女性活躍が遅々として進まないんだろ。 一人前に扱うって事は、甘い扱いを止めてフェアな関係を築くということだ。 実際に女性が活躍してる先進企業の資生堂...
3年でスキルがカンストする職場で、育休取って長く働き続けて貰いたくないなら 最初から非正規で採った方が給料上がる事もないし産休育休与えなくても良くて都合良いんじゃ？
何を今更言うとんねんて話ですが あのね「育休巧く回る」ってのは「社員の殆どが女子で、その人らがローテで育休取る」みたいな職場じゃないと無理なの 「持ちつ持たれつ感」が満載...
コレ。育休を皆が取れる・交代で取れるコンセンサスが社員全員にある会社なら女性社員が辞めにくくなる。 猛烈に働きたい社員は去っていく。
介護ならいくらでも働き口ありますよ 介護は休日勤務や夜勤できないとだめだが 小さな子供を抱えていると休日や夜間に出勤などできない 休日や夜間でも子供の預け先（夫やジジバ...
パートなら労働時間を自由に選べる事業所もあるのでとにかく問い合わせてください
パートなら他にいくらでもあるじゃん
自由の効くパートは介護が今のところトップ目
利用者がいるから自由は効かないぞ
働く時間は事業所によってはなんとかなるって言ってるだろ
「協力してくれるジジババが居るなら他の仕事でも勤まる」って言うけど、「子持ちの再就職、普通の仕事では難しい」前提で言ってるんですよ 預ける先が有ろうと無かろうと「普通の...
介護のプロ「資格持ってる人じゃないと雇えませんが？」
得でいうなら両立支援等助成金を利用して職場復帰してもらえば６０万くらい会社に入る。はず。育休の間に人入れたければその分プラスで加算がある。 最新の育児介護休業法に沿った...
理想論でいいなら全員が育休相当の長期休暇をローテで取れれば解決 あるいは昇給を金ではなく時間で得ることができるようにする(給与そのままで勤務時間を短縮) 自分が政治家だっ...
SSDは容量いっぱいにしてると寿命が短いらしいね
良いから黙って好きに休ませて昇給もさせろよ。金余ってんだろ？ジャンプしろよ、おら。
これから人手不足が深刻になって人を確保したい時にまた帰ってきてくれる担保になるのなら、会社にもメリットと言えるのではないでしょうか
これから人手不足が深刻になって人を確保したい時にまた帰ってきてくれる担保になるのなら、会社にもメリットと言えるのではないでしょうか
お休み中の君に私も電話したくないよー！こっちで仕事を片付けておきたいよー！ 電話したってこと？電話応対は仕事にあたりますからね。ちゃんと給料出せよ。
お疲れ様です… ほんと大変よなー… 計画立てたところで現実どうなるかわからないし、状況変わったとしても誰が悪いとかでもないし…人を動かすのなんて容易ではないし…
月1しか有休取れないってどんなブラックだよ 違法だろ 今すぐ潰れろ この世から消え失せろ
え、「月に１日は」って年に12日ぐらい普通に有給が取れる雰囲気があるってことでしょ？ めっちゃ羨ましいな・・・って思ったんだけど 違法ってどういう事？ ただの有給は労働者の...
ブラックに使ってしまった哀れな労働者の末路
気にするな。お前の感覚が正しい。 「特に理由もなく、業務調整できてヒマな日が月に各人1日くらいは発生するから、誰にも負担かけずに皆1日くらい有休取れる」 て話を「月に1日しか...
中小事務に限らんよ 仕事取られたくなくてか態と引き継ぎしない産休公務員いるよ
60歳くらいになったら年収300万くらいで、こういう職場に入って、育休産休フォローせずに仕事を止めて、人増やせば良いんじゃないですか？ってやるのが密かな夢。JTBC仕込みのホワイ...
こっちの方がお得〜と独身子なしを選んだ末路だろ。デメリットもちゃんと受け取れよ
後出しみたいなコメントだけどこの話ってどの企業でも団塊の世代が引退するころの前後に表出する話だと個人的には思っていた。 そしてさらに将来には生来の性的機能や家族システム...
3年間決まった仕事しかマジでしてない場合に限ってはだが。 そこから差がつくのは、未経験の仕事でもやる気がある・前向きにやれるとか、ものっすごく愛想良いとか、くだらない雑用...
そこで不正や癒着を防ぐためのジョヴローテーション制ですよ！
同じ事務所の他のメンバーの仕事がみんなできるようになって、なんかあったときに代わりにやれるようにしとこうぜってジョブローは、一般事務職ではアリアリなんだよね。 ただそれ...
ケチをつけるところが育休とった人に行くのは違うぞ。 終身雇用制度とかいうやつの問題でこれをなんとかすればいいんだよ。 育休とってその間埋め合わせた人間が代替可能なレベルま...
はい不当解雇
増田、それなりに頑張ってんのに疲れ果てて赤ちゃんなってんのウケる
＞正直なところ、女性に育児介護とか全部押し付けてる社会とか家庭とかが悪いんだと思うんだけど。もっと男女平等に育児介護に参入できるといいよね。 女性に育児介護を「押し付け...
女ってとことん欲しがりだよな 仕事はしたい、子供は産みたい、子育てもしたい、でも家事をやってくれる旦那を養いたくない。 わがまま言ってないできちんと何かをあきらめろ。
女子大生の設定では
おいちゃんって言ってけどコノ書きかた、女だろ
育休問題って結局子供の面倒をみる労働力が絶対に必要ってことに尽きる気がする 預かる施設側が両親への負担減らしたり病気の子供の面倒をみる病院みたいな保育所が必要なのでは？...
うんうん正規雇用が悪だね同一労働同一賃金で解決だ！
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