2023-04-11

anond:20230411171812

人事だけに任せるとダメなんじゃね?

新卒の人が一番知りたいのは職場雰囲気から

職場のナマの声を新卒の人たちに伝えるという意味でも、リクルーターが欲しい人を選ぶという意味でも各部署にリクルーターとしての人工を出してもらうようお願いして自社のいろんな部署社員リクルーターさせた方が個人的はええと思うやで

(本職リクルーター雇うより安上がりやし)

てかワイが学生だった頃、大企業は大体この自社社員リクルーターとして投入する戦法とってたやで

  • ちなみに、その手の一本釣り専門、学生をフォローしてなんとか自社に来てもらうためのリクルーターは報酬むっちゃ高いのでつらい。 中小企業ではつらい。

    • リクルーターは自社社員やろ

      • 弊社の場合は採用活動ボロ負けで新卒が全然来ないので、採用活動を専門業者に依頼しております。 もちろん自社の人事が直接採用を扱うことあるけど、内定出すものの自体されるのが...

        • 弊社は開発者や営業、経理等各部署からリクルーターとして選出された人が自分の大学に行ってリクルート活動してるやで もちろん業務への配慮はある程度あるけど、リクルーターに選...

          • あれ? もしかして弊社、自社で駄目だからって外注したのが失敗原因?

            • 新卒の人が一番知りたいのは職場の雰囲気やからね 職場のナマの声を新卒の人たちに伝えるという意味でも、リクルーターが欲しい人を選ぶという意味でも各部署にリクルーターとして...

              • ワイは開発の人間なんやけど、高卒やから大学は知らん。採用活動に出たことないわ…。なんか、採用はハラスメントに発展することがあるから、担当はやるなって方針になっとるが…...

                • 採用はハラスメントに発展することがあるから、担当はやるなって方針になっとる そんな考えになる時点で御社の治安悪すぎ… と言いたいところだけど、弊社は基本リクルーターがほ...

                  • 参考になるわ……。 いや、弊社の治安そんな悪くないはずなんやけども。なんでそうなってるんやろ。ワイ30年近くこの会社いるけども、担当が直接リクルート活動にかり出されている...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん