人事権があるなら女性の採用を増やして男女比を5:5に近づける 男性の育休取得率を女性並みにし、男性の時短も女性並みに行えるようにし、男性の家庭参加率を高める ...ということをや...

数少ない女性がダラダラ働いてるということは、女性にはお飾り的な役割を期待して採用してたんじゃないですかね 幹部候補の採用からやり直さないと意味ないでしょ