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私の会社は元々男女比が９：１くらいで 女性がいないのに社会の要請という ことで管理職女性を増やしている 結果として真面目に仕事を してきた男性が管理職のポストを得られなく な...
数少ない女性がダラダラ働いてるということは、女性にはお飾り的な役割を期待して採用してたんじゃないですかね 幹部候補の採用からやり直さないと意味ないでしょ
人事権があるなら女性の採用を増やして男女比を5:5に近づける 男性の育休取得率を女性並みにし、男性の時短も女性並みに行えるようにし、男性の家庭参加率を高める ...ということをや...
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