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多分、目的は同じだと思うんだ。 "家族に良い生活をしてもらうために"の部分は。 その結果どういう行動をとるかが違うという話なのかなと。 ただ、管理職に残業代はつかないので、係...
経営者目線で考えてほしいのだが、 係長級以上の役職にある人物が二人いて、 一人は、土日休日深夜いつでも必要になれば仕事していて何の不満も言わない。 もう一人は、平日9時5時の...
勤務態度だけ見て成果を見ないダメな会社らしい 前者は必死で会社にしがみついてるように見える
つまり経営者とは従業員の人生とかどうでもいいと思っている屑の群れな訳ですね。わかります。
実際どうでもいいだろ。
従業員に不幸になってほしいなんて思ったことは一度もない けど、一生面倒見てくれというのは荷が重い、ってか無理 クビになったり会社がつぶれたりしたら、人生詰むって人は雇いた...
かといって積極的に幸福にしようとも思ってないのが経営者だって思われてるよ 都合悪くなったら即契約打ち切り、正社員だろうとクビにする手段がいくつもある
経営者は従業員の母ちゃんじゃないって何度言えば
前者は文句を言わないから安い給料 後者には難癖つけて安い給料
まぁ実際まともな会社ならどっちも爆弾扱いだけどね むしろ前者の方が人事や管理職目線なら困るんじゃないだろうか
経営者目線なら、能力の高い方ないしは、そのときの組織に必要な能力を持っている方だろうに。 こういうバカな経営者が多いから日本の生産性が落ちまくる。
前者はそれ以上の上積みが出来ないが、後者はピンチのときにはもっと働くことができる(「ぜったいに仕事しない」だと無理で「残業代かなり積まないと仕事しない」くらいである必要...
ぜったいに仕事しないって言ってんだろバーカ
そりゃあ前者だが前者と後者に同じ給与払ってる時点でダメじゃね 前者を確保したけりゃそれ相応の高給を払うべき お金ケチったらそりゃ後者みたいな人材しか来ないよ
シングルマザーで生活残業してた人を知っとる
それで？
つまり労働時間超過傾向に性差は無い。
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