分断の根本は、企業に属することを前提に社会保障システムが組まれているからじゃ その部分を変えずに雇用を欧米寄りに弄ったところで、身分制度問題は引き続き生じるだろう

ジョブ型雇用とは名ばかりでスペシャリストとしてのスキルボーナスや 有期雇用としてのリスクプレミア一切なし 結局派遣非正規を言い換えただけ 敗走を転進と言い換えた頃から 一ミ...

ジョブ型は有期雇用の言い換えではないぞ つまり、ジョブ型で無期雇用はあり得るしある