今ではよく言われてるけど
現場で優秀だった人が管理職としても優秀かどうかはわからんよなぁ。
でもクソ零細企業弊社では最初から管理職として育てるなんてコースは無いんだよ…
みんな現場から始まっていくし、現場でそれなりの結果を出せない奴を管理職にあげるのは現場が納得しない。
でも管理職適性がないやつを管理職にするとすぐに現場に出たがるんだよな。
現場が忙しいことを理由に自分も現場に出たがる。
んで結局現場が楽しいから管理職がおざなりになっていき、部の成績が落ちていく。
ええ、弊社のことですね。
Permalink | 記事への反応(0) | 14:55
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