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労働時間で給料が変わるという発想がよくない。 定型反復業務の時給制労働者ならわかる。 一般の正社員は成果で業務を測られるべきであって、週休3日でも求められる出来高が同じで...
仕事が時間拘束で歩合(成果報酬)要素が薄いのが社会を悪くしてると思うんだよね 成果だしても早く帰れないどころか、むしろ仕事増えるのに給料変わらないし 成果ださなくても給料下...
上司が１日分のタスクを正しく見積もれれば業績評価も可能なんだけど どこも「やれるだけやってくれ」でしょ
中間管理職から言えば、10人が10人均一な能力と性格で同じアウトプットを出力できるならいいんだけど、手の速さや質は十人十色で、結果、出来る人にお願いってなっちゃう。 個人の差...
ほとんど会社出そうだと思うけど 成果1単位あたりボーナスがいくらなのかって明細が提示されることがなくて 支給額は会社の業績と上司の気分に連動してるようにしか思えない
上長の指示は冗長 ｸｽｯ
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