■『口頭で説明できないと意味がない』に囚われる企業の採用担当

ポートフォリオを提出させろ、プレゼンテーションでもいい、評価できない、評価する時間がないなんて言うのは採用側の能力不足、甘えだろう。

『歴戦の採用担当はその場の受け答えで本質を見抜くことができる』

本当に本質が見抜けるなら口頭の説明が情報不足でも本質を見抜けるだろう。

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