・仕事に不真面目な奴と真面目な奴のふるい分け
・起床時間などを含めた自己節制ができる奴とできない奴のふるい分け
・解雇しても良さそうな社員と残しておきたい社員のふるい分け
技術面うんぬんよりも、人事面で選別しやすくなるかもしれない
Permalink | 記事への反応(1) | 18:37
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業務指示という名のパワハラをやってた上司と、論理的に的確な指示を与える上司の区別がつく。
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